很多人都是认为做销售一定要性格外向的人才干做得好，之前我也不断在考虑，一个做销售的，到底需求什么样的素质，公司招聘销售到底要不要内向的人？在运营公司很多年后，也遇到不少各种性格的员工，才发现内向性格的人不一定比外向性格的人差。以前公司有个女孩，比较内向、文静，但是业绩不断做得不错，我们公司有什么聚会、上台分.享，她都很少表现本人的，就比方去唱k，她总是一个人在那里坐着，我曾经问她怎样不唱，她说不太会唱怕丢人，在我的印象中她都是挺腼腆的一个女孩。但是她对工作还是十分用心的，而且跟客户沟通、处置问题，也一点都不模糊。有人说内向的人不会说话，其实这是一棍子打死，我发现内向不等于不会说话、不会沟通，而是他们会愈加慎重的沟通，不会说那么多的废话。所以，后来我公司在招聘历来不写着非要性格外向的人才干参加，假如是这样，那就阻止了很多优秀的人参加我们团队了。
最近看到美国一项研讨发现，性格内向的人或许结交不是很普遍，但他们在工作上却有着外向人无法企及的优点。研讨发现，内向害臊大多与生俱来，而且，性格内向的人在工作中更容易胜利。性格内向的人更容易取得胜利，许多人以为这是一种谬谈，由于在大多数人眼中，胜利人士，普通都能言善辩，伶牙俐齿，临危不惧，面对群众款款而谈，那就代表必然的胜利吗？其实不然，固然内向的人结交不是非常普遍，不过据调查显现在工作胜利的人士中，内向胜利者，大大高于外向性格。为什么呢？
1、他们总是在倾听
每个人都晓得内向的人特别安静，特别是和一大群人在一起的时候，这尤为突出。
那他们和一大群人在一同的时分做什么呢？其实，他们是在倾听。内向的人可以做在一大群相互聊天的人们中间，同时收听不同的说话。
假如你在寻觅可以认真倾听的人，内向的人首当其冲。
2、他们会认真思索事情
内向的人不会未加考虑就着手去做。他们天生就慎重，特别是有风险的事。内向的人会尽可能的提早准备，由于他们不希望忽然看到不好的结果。关于想要招聘一个有头脑并会提早做准备的人的机构来说，这是十分有价值的一个特性。
3、他们擅长察看
内向的人不只仅似一个很好的倾听者，他们还会特别留意他们的环境和周边发作的事情。由于他们擅长察看，他们可以留意都别人的成败，并选择去做那些让他们胜利的事情，躲避不能做的事情。
4、他们有自知之明
内向的人尤为有自知之明，常常想的是他人怎样看他们的。大多数内向的人希望被认真的看待，因而，他们会认真地想他们做的如何。他们不太会去参与任何会让他们感到为难或让他们的雇主感到为难的活动。
5、他们斟字酌句
内向的人不会随便地参与公开的讨论。假如他们被迫要参与到讨论中，他们可能会结巴，内向的人总是在倾听，考虑在说话中说什么。
他们会当心地说话。当内向的人有时机说话的时分，他们会斟字酌句，希望说出的是重点。
6、他们敏感
内向的人的敏感既是他们的优势，也是他们的优势。内向的人做的事和处于某种严肃的的关系中需求敏感的时分，则是优势。
由于他们可以深化地感知，近乎与与他们的感知分歧。关于指导者而言，这是珍贵的财富，由于他们可以周到地思索到下属的需求。
7、他们有创新力
内向的人比外向的人更自省，可以破费数小时考虑不同的事情，这并不稀奇。
内向的人更擅长考虑，这也使得他们更有发明力。他们总是在想象，在联想。
J.K.罗琳是一位内向的作家，她创作的的哈利波特系列、勾勒出的鲜明的人物，童话般的世界，使其小说成为世界最受欢送的小说之一。
8、他们独立
内向的人富有发明力，局部源于他们可以独立地勤奋工作。
他们是一个团队中有价值的一员，他们喜欢单独工作。
罗琳的哈利波特系列由七本小说构成，每一本小说的故事都扑朔迷离。这也意味着罗琳需求单独花大量的时间来撰写故事情节。内向的人可以独立完成一项工作，这一点是可信的。
9、他们值得信任
手头上有一些信息想要分享给别人，但是你又不想大肆鼓吹。
内向的人愈加的自省，更慎重行事，他们就不太会去鼓吹别人的机密。
由于内向的人对待感情愈加的认真，他们担忧如何被他人对待，内向的人更牢靠，更值得信任。
10、他们是巨大的沟通者
美国总统巴拉克奥巴马曾被以为是一个内向的人，但是他也是一个需求定期在一大群人面前演讲的人，他在这一点上做的很不错。
内向的人在公众演讲上做的很好，很多人对此感到诧异。缘由就在于他们花了很多的时间准备，尽可能确实保展现最佳状态，被同行认可。
内向的人或许不是最外向型的人，但是结果显现出外向的性格并不是他们真正所需。上述阐释的内在的专长，内向的热通常可以取得更大的胜利。
所以，各位做做门店销售的朋友，不用担忧你本人内向做不好销售，多去学习，多去行动，多去总结，你一定能够做好销售的！
