完成PK任务可领取奖金
管理员设置好任务后，每一天店员都有明确的量化目标，可清晰的知晓的完成进度，实时的利益刺激。
利益自驱
管理员可以充值奖金，也可以要求每个店员充值PK金，做任务互相PK，对活动贡献越大的，可获得的奖金越多。
分层级PK
可分为店员、店长、老板、大区经理等层级，PK对象为同一层级中的其他人，有效促进管理者向下一层层推动活动。
多维度考核
自转发、邀请转发、报名、买卡、购买商品、直播签到等多个维度进行考核。没有完成基础任务将无法获得奖金。
分阶段考核
可根据活动推进情况，设置不同的PK阶段，每一个阶段的考核侧重点会有所不同，例如可：预热、裂变、冲刺阶段。